OutPlacement - NewPlacement - Career coaching

NewPlacement AG
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33607 Bielefeld Germany
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  • Sabine Knierim Tribouillier

     

    Solution sur mesure

    Des solutions sur mesure pour les directeurs généraux / gérants. La pyramide de l'emploi se rétrécit pour les postes à très haute responsabilité. Pour décrocher un nouvel emploi au plus haut niveau, sur des marchés très étroits dont 50 à 66 % sont fermés, ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Patrick WERNETTE

     

    Exemple de conseil

    Licenciement « Nouveau chef ». Monsieur Abraham était depuis un certain temps directeur des ventes d'une grande marque. Le nouveau gérant du service des ventes, qui avait été embauché pour rebooster les ventes en opérant des changements décisifs ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

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    Conseil et coaching

    Le NewPlacement s'inscrit dans le prolongement de l'outplacement traditionnel, en combinant les conseils au coaching en gestion. L'outplacement vous fournit principalement des conseils compétents visant à... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Norbert Roseneck

     

    Point de vue de l'entreprise

    Éviter les coûts de friction, préserver les processus de travail et la réputation. Le fait de favoriser la réorientation du collègue qui vient d'être licencié plutôt que de lui offrir un simple dédommagement permet d'amortir cette difficile étape et de préserver la réputation de votre entreprise. ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

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    Point de vue du candidat

    Optimiser les procédures de candidature. Le coaching en NewPlacement repose sur le principe selon lequel les managers à succès sont certes des experts de leur métier, mais rarement des experts du marché du travail et du marketing ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Holistique et individualisée

    Méthodologie

    Des méthodes innovantes. Le NewPlacement s'inscrit dans le prolongement du conseil traditionnel en outplacement, donnant ainsi lieu à une « méthode holistique et individualisée ». ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

 
 

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Bienvenue à NewPlacement AG

Depuis plus de 25 ans, nous avons développé l'outplacement classique, la recherche d'emploi professionnelle, la chasse de tête inversée, le placement direct, le conseil en carrière et le coaching pour en faire un NewPlacement réussi. Nous conseillons les dirigeants, les cadres et les spécialistes dans leur recherche d'emploi professionnelle pour réussir et avec garantie ainsi que les entreprises dans les processus de séparation équitable avec les employés sur une base d'honoraires. Vous pouvez vous en convaincre dans plus de 60 endroits lors d'une séance d'information gratuite et sans engagement avec l'un de nos experts en carrière.

 

Nous comprenons les gens, les entreprises et les carrières.
Nos services de conseil vont du repositionnement stratégique, du développement du marché des candidatures (cachées), de la conception d'un processus de candidature individuel et de l'accompagnement dans la nouvelle tâche professionnelle jusqu'à la réussite et avec garantie d'intégration dans les nouvelles tâches (période d'essai), de l'assurance de couverture, de la prévention des séparations, du coaching de sauvetage, de l'assouplissement des séparations difficiles ainsi que de l'accompagnement complet de la carrière et du parcours professionnel.
  
En raison de la diversité de notre offre d'informations et des mises à jour constantes, nous utilisons également l'intelligence artificielle pour la création. Nous nous excusons pour toute erreur de traduction.
   
Ce qui vaut la peine d'être connu en un mot

 

Sélection du prestataire

NewPlacement AG est un cabinet de conseil en recrutement qui compte des partenaires seniors ayant une expérience de gestion de haut niveau. Nous nous sommes clairement positionnés comme un compagnon de carrière holistique et individuel. | plus
  

l'étendue des services

L'offre d'OutPlacement ou de NewPlacement offre une variété de caractéristiques, d'intensités, de qualités et de tarifs différents. Vous trouverez ici des critères adaptés à vos besoins individuels. | plus
  

Sélection du consultant

Organisez une réunion d'information avec votre futur coach. Faites attention à la chimie. Existe-t-il une organisation avec des partenaires principaux derrière elle pour éviter les dangers liés aux "fournisseurs uniques" ... | plus
 

Emploi en danger

Son étoile est en train de couler. Vous recevez moins d'attention dans l'entreprise. Vos déclarations aux supérieurs et lors des réunions ne sont plus prises au sérieux. Ils essaient de vous défier à l'extrême et font des erreurs. Une vue du méta-niveau peut aider. | plus
 

Les premières heures

de séparation, y compris la communication interne et externe, sont cruciales. Dès cette phase, le coach NewPlacement doit être autorisé à vous soutenir d'une manière ciblée et expérimentée pour un avenir réussi. Notre "modèle de vis de fixation" peut vous aider à cet égard. | plus
 

Deuxième avis

Si votre entreprise actuelle fait des offres d'outplacement, vous devriez toujours obtenir un deuxième avis. Nos SeniorPartners vous conseilleront gratuitement dans votre région. Parce que c'est votre avenir personnel qui est en jeu. | plus 
  

Approches de consultation

Notre coaching NewPlacement est une évolution du conseil classique en outplacement. Il combine des éléments de conseil avec des approches de gestion, de stratégie, de projet, de processus et de marketing et de vente, en mettant l'accent sur la réussite des applications. | plus
   

Coûts et avantages

En matière de gestion, la question du "make or buy" ou du "return on investment" est souvent posée. Si vous êtes à la recherche d'un nouveau défi, vous devriez faire une analyse similaire pour vous-même. Les bonus supplémentaires des sprinters jouent également un rôle dans ce domaine. | plus
 

Gestion des séparations

Il y a beaucoup à prendre en compte des deux côtés dans une gestion équitable de la séparation. Avec nos images conceptuelles et l'histoire de Peter, Felix et Manfred, nous essayons de rendre le sujet transparent. | plus
 

Stratégie

Comme la stratégie de candidature doit s'étendre au-delà du prochain emploi, le système NewPlacement prend essentiellement en compte toute la période professionnelle jusqu'à la retraite choisie par le candidat. | plus
 

Huit pistes

Dans chaque cas, la stratégie d'application doit être individuelle par rapport aux huit pistes (initiative et applications réactives aux chasseurs de têtes et aux entreprises, notre et votre réseau, Crossing, Digital me) pour réussir. | plus   
 

Procédure de demande inversée

Au lieu d'un directeur pour l'entreprise, nous recherchons des entreprises ou des postes vacants pour le directeur. Ce faisant, on ne peut procéder qu'à titre individuel. Voir également le sous-domaine "Placement direct de personnel qualifié". | plus
 

Marche des applications cachees

Plus de 66% des postes de direction sont recherchés sous couverture. Les conseillers en personnel jouent un rôle décisif à cet égard. Avec eux, un grand nombre d'entreprises sont scannées. Avec des lettres de recommandation individuelles aux décideurs ... | plus
  

Essenzion®

Avec 150 à 200 valeurs de performance, de compétence et d'expérience tirées de votre biographie, vous pouvez idéalement faire correspondre les quelque 50 à 70 facteurs de demande individuels de l'entreprise de recherche à votre carrière professionnelle de manière individuelle, confiante et impressionnante. | plus
 

Délai de mise sur le marché

Grâce au temps considérable que le coach NewPlacement consacre à votre travail direct et indirect (back office), vous serez prêt à travailler sur le marché dans un délai d'environ 3 semaines | plus
 

Jalons de l'emploi

Il y a beaucoup de jalons à prendre en compte sur le chemin du nouvel emploi, dans le nouvel emploi et aussi en dehors du nouvel emploi. Vous devez toujours garder cette liste à l'esprit dans votre propre carrière et peser soigneusement les opportunités et les risques. | plus
    

L'alter ego numérique

offre des opportunités et comporte des risques. En particulier, les directeurs ayant une expérience du conseil d'administration deviennent transparents grâce au registre du commerce numérique (inscription en tant que PDG, etc.). La communication doit être cohérente avec tous les autres documents de candidature et les déclarations faites lors des entretiens correspondants. | plus
 

Aspects d'un nouvel emploi

Avant tout, nous tenons compte du fait que le choix prématuré et erroné d'un nouveau défi peut considérablement aggraver les "chances après coup" lors du prochain saut de carrière. Il convient donc de peser soigneusement les aspects d'un nouvel emploi. | plus
 

Reussite

Depuis plus de 25 ans, nos partenaires ont accompagné un grand nombre de cadres dans un nouvel avenir professionnel, le plus souvent en 3 à 9 mois. Notre taux de réussite est de presque 100 %. Votre succès signifie... | plus
 

Qualité de la méthodologie

Nos partenaires sont personnellement disponibles en tant que consultants et coachs. Ils combinent leur propre expérience de gestion avec notre "méthode holistique et individualisante", éprouvée et fondée sur la psychologie. | plus
 

Garantie

Nous allons tenter notre chance. Si le nouveau contrat de travail d'un candidat au coaching NewPlacement prend fin avec une garantie pendant la période d'essai, nous lui fournissons gratuitement de nouveaux conseils jusqu'à la conclusion d'un nouveau contrat. | plus
 

Bureaux de conseil

Avec nos associés principaux et nos copropriétaires, nous couvrons toute l'Allemagne plus A, CH, F et BENELUX et offrons des conseils et un encadrement en 4 langues (D, GB, F, E) dans plus de 60 sites, également à proximité de chez vous. | plus
  

Coûts de l'outplacement

Avec la commission NewPlacement, vous sécurisez vos revenus jusqu'à la retraite. Les erreurs dans la stratégie de carrière peuvent avoir des conséquences à six chiffres. Par exemple, lorsque vous aurez votre prochain emploi, vous devrez également examiner les possibilités qui s'offriront à vous par la suite. De nombreuses entreprises couvrent déjà les coûts. | plus
 

CrossPlacement

Après la séparation, un changement de fonction ou de secteur d'activité (transition) peut être nécessaire. Cela nécessite un processus de mise en place et de candidature très exigeant et généralement à plusieurs niveaux. | plus 
  

Coaching en ligne

OnlineCoaching pour les expatriés en mission dans le monde entier ainsi que pour les cadres et dirigeants dans le cadre de l'accompagnement de carrière et de la prévention des séparations. Contrairement à l'eCoaching, il y a toujours un coach en chair et en os avec une expérience de gestion ... | plus
   

Assurance emploi

L'un d'eux est la création d'emplois. Cependant, tous vos efforts seront vains si vous ne parvenez pas à obtenir le nouvel emploi. À cette fin, nous avons développé au fil des ans une méthodologie qui vous permet de vous intégrer en toute sécurité avec une vue du méta-niveau. | plus 
  

Authenticité

Nous ne montrons délibérément que des photos de nos partenaires seniors exclusifs et aucune photo de modèle. Nos partenaires sont synonymes d'expérience de haut niveau en matière de gestion et de solutions adaptées à vos besoins individuels. | plus
 

 
 
 
 

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