NewPlacement est le perfectionnement du conseil en reclassement classique et combine des éléments de conseil avec des éléments de coaching de gestion et de marketing et de vente. NewPlacement comprend principalement des conseils d'experts sur

• Accepter la perte d'un emploi
• La biographie d'une journée entière comme base de la coopération au niveau des yeux
• Analyse des avantages, planification de la carrière et définition des objectifs
• Développement de demandes d'emploi et de stratégies d'entretien adaptées au marché
• Atteindre la maturité du marché grâce à un positionnement unique
• Identification des postes vacants appropriés
• Préparation des entretiens d'embauche individuels (essence)
• Décision sur les offres de contrat

Garantie
Nous prenons notre part de risque. Si le nouveau contrat de travail d'un candidat est résilié par quiconque dans le cadre de notre produit premium NewPlacement-Coaching jusqu'à ce que le succès soit atteint et avec une garantie de maintien pendant la période d'essai, nous fournissons gratuitement des conseils ponctuels jusqu'à la conclusion d'un nouveau contrat. Parfois, la recommandation de recommencer vient de nous, même si l'entreprise a promis plus ou si le candidat a des maux de ventre ou des insomnies. Aucune somme d'argent au monde ne vaut la peine de nuire à la santé de nos candidats.
 
Entretien d'information
Nous proposons aux représentants des entreprises et aux personnes intéressées qui souhaitent s'informer sur un soutien qualifié en matière de réorientation professionnelle un entretien personnel avec l'un de nos consultants/coachs, gratuitement bien sûr.
 
Temps pour le personnel
Lors du premier entretien du coaching de NewPlacement, nous prenons le temps de répondre aux préoccupations et aux questions des candidats ainsi que de clarifier le processus, les conditions cadres et la répartition des tâches.
 
Biographie d'une journée complète
Lors de sessions de 4 à 6 heures, nous élaborons avec nos candidats leurs points forts et les points forts de leurs activités professionnelles dans le cadre de conversations personnelles. De cette manière, le coach apprend à connaître son candidat de manière intensive, le guide vers ses succès professionnels par le biais de questions et crée ainsi une nouvelle confiance en soi chez le candidat. La multitude de "pièces d'or dans le sable" conduit à une offre unique sur le marché du travail basée sur environ 150-200 valeurs de performance et d'expérience explorées. Les tests psychologiques et les analyses biographiques ne peuvent en aucun cas remplacer la biographie d'une journée entière.
 
Coaching
NewPlacement étend ce contenu avec un coaching personnel dans lequel les réalisations antérieures du candidat en matière de gestion, mais aussi sa part de tensions, de séparations et de contre-performances sont élaborées dans le cadre de conversations biographiques "compréhensives" et stimulantes.
 
Avantages
Le candidat acquiert une nouvelle connaissance de soi, augmente sa confiance en lui et peut se présenter de manière très authentique lors des entretiens d'embauche. Le consultant-coach apprend à connaître son candidat en profondeur et c'est seulement à ce moment-là qu'il obtient la base nécessaire pour un conseil holistique et efficace.
 
Une préparation précoce au marché
Nos candidats sont généralement bien préparés sur le marché dans les 3 semaines qui suivent le début du coaching de NewPlacement. La condition préalable est qu'ils soient disponibles pendant ces trois semaines pour le coaching personnel, qui est également intensif en termes de temps. Un positionnement en phase avec le marché Nous comprenons les candidats, les entreprises et les carrières et nous aidons nos candidats à trouver leurs propres objectifs professionnels de manière sensible et efficace. La fixation d'objectifs de carrière réalistes est une condition préalable importante pour toute candidature réussie.