Grupo destinatario: Directivos y especialistas ( incluyendo personal, proyecto, KAM, I+D)
  
Personas de contacto en el proceso de solicitud: CHRO, dirección, headhunter
 
Etapas del proceso: Gestión integral, re-biografía, análisis de la relación calidad-precio, identificación del objetivo, madurez del mercado, estrategia, lanzamiento, proceso de solicitud con enfoque en hasta 8 pistas, éxito, onboarding, integración, coaching bajo demanda, actualización 
Ofertas:NewPlacement coaching hasta el éxito, con garantía de continuación y Limited con opción de continuación, módulos
 
Antecedentes: NewPlacement es la evolución de la consultoría de recolocación clásica y combina elementos de consultoría con coaching de gestión y elementos de marketing y ventas. NewPlacement consiste principalmente en asesoramiento especializado sobre

• Asumir la pérdida del empleo
• Biografía de un día completo como base para la cooperación a nivel personal
• Análisis de beneficios, planificación de carrera y definición de objetivos
• Desarrollo de solicitudes de empleo preparadas para el mercado y estrategias de entrevista
• Alcanzar la preparación para el mercado con un posicionamiento único
• Identificación de vacantes adecuadas
• Preparación de entrevistas de trabajo individuales (esencia)
• Decisión sobre ofertas de contrato

Garantía
Asumimos el riesgo. Si el nuevo contrato de trabajo de un candidato se rescinde en el marco de nuestro producto premium NewPlacement-Coaching hasta alcanzar el éxito y con garantía de continuación en el período de prueba, independientemente de quién lo rescinda, le asesoramos gratuitamente hasta la celebración de un nuevo contrato. A veces la recomendación de volver a empezar viene de nosotros, aunque la empresa haya prometido más o el candidato tenga dolores de estómago o insomnio. No hay dinero en el mundo que valga para perjudicar la salud de nuestros candidatos.

Entrevista informativa
Ofrecemos a los representantes de las empresas y a las personas interesadas que deseen saber más sobre el apoyo cualificado para la reorientación profesional una entrevista personal con uno de nuestros consultores/entrenadores, por supuesto gratuita.

Tiempo para lo personal
En la primera entrevista del NewPlacement Coaching dedicamos tiempo a las inquietudes y preguntas de los candidatos, así como a la aclaración del procedimiento, las condiciones marco y la distribución de tareas.

Biografía de jornada completa
En sesiones de 4 a 6 horas, trabajamos sus puntos fuertes particulares y los aspectos más destacados de sus actividades profesionales en conversaciones personales con nuestros candidatos. De este modo, el coach conoce intensamente a su candidato, le guía hacia sus éxitos profesionales a través de preguntas y crea así una nueva confianza en sí mismo en el candidato. La multitud de "piezas de oro en la arena" conduce a una oferta única al mercado laboral basada en unos 150-200 valores de rendimiento y experiencia explorados. Los tests psicológicos y los análisis biográficos no pueden sustituir en modo alguno a la biografía de un día completo.

Coaching
NewPlacement amplía este contenido con un coaching personal en el que el rendimiento anterior del candidato en la gestión, pero también su parte de tensiones, separaciones y bajo rendimiento se trabajan en conversaciones biográficas "comprensivas" y desafiantes.

Ventajas
El candidato adquiere un nuevo conocimiento de sí mismo, aumenta la confianza en sí mismo y puede presentarse con gran autenticidad en las entrevistas de trabajo. El asesor-entrenador llega a conocer a fondo a su candidato y sólo entonces obtiene la base necesaria para un asesoramiento holístico y eficaz.

Preparación temprana para el mercado
Nuestros candidatos suelen estar bien preparados en el mercado a las 3 semanas de empezar el coaching NewPlacement. El requisito previo es que estén disponibles durante esas 3 semanas para el coaching personal, que también es intensivo en términos de tiempo.

Posicionamiento en línea con el mercado
Entendemos a los candidatos, las empresas y las carreras profesionales y apoyamos a nuestros candidatos en la búsqueda de sus propios objetivos profesionales con sensibilidad y eficacia. Establecer objetivos profesionales realistas es un requisito previo importante para el éxito de cualquier candidatura.