Durante más de 30 años, nuestra asociación ha apoyado a profesionales y ejecutivos en sus carreras y en la búsqueda de empleo con un éxito de casi el 100%.

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1/11 Nuestra cartera de productos

va desde la gestión de la separación hasta la recolocación y la colocación de primas.

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2/11 Nuestra USP

Lo que nos distingue de otros proveedores y sus servicios de asesoramiento a largo plazo.

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3/11 Gestión de la separación

incluye tanto la prevención como la separación justa y orientada al futuro.

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4/11 Colocación externa 2.0

es el desarrollo del enfoque de OutPlacement para una separación orientada al futuro.

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5/11 NewPlacement 8S

se basa en la sólida gestión integral y destaca por sus 8 pistas de acceso al éxito.

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6/11 PremiumPlacement

para directores generales / de nivel C con grandes exigencias de individualidad y de creación de redes.

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7/11 Mejora desde el lugar de salida

para los directivos que se encuentran atascados en una medida de traslado o de transferencia sin éxito.

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8/11 Asesoramiento profesional

basado en el balance de gestión para las decisiones bajo seguridad y con futuro.

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9/11 Entrenamiento de rescate

se dirige a los directivos que se encuentran en la pendiente "descendente" de su trabajo.

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10/11 Entrenamiento en línea

on demand se dirige principalmente a los expatriados en el cambio y a los directivos de todo el mundo.

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11/11 Directorio

111 palabras clave con enlaces a la carrera, la separación, la creación de redes, la aplicación y el éxito.

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Dominio masculino

La Sra. Schneider es una gestora de éxito que ha obtenido constantemente excelentes resultados en su grupo que opera a nivel internacional hasta llegar al puesto de Jefa de Cumplimiento. Esto la hace responsable de proteger a la empresa, sus organismos y empleados de procesos penales, sanciones y relaciones públicas negativas, garantizando el cumplimiento de las leyes, reglamentos, sanciones y autorrestricciones en todo el mundo. Además de toda la experiencia técnica, este trabajo implica viajes por todo el mundo y un alto grado de diplomacia, y debe - literalmente - "mantenerse firme" en este dominio masculino. Tras el traslado de toda la división de la empresa a otro continente, la Sra. Schneider decidió mantener el centro de su vida con su familia en Alemania y reorientarse a pesar de la incertidumbre. Así es como llegó a NewPlacement y nos encargó su coaching. En intensa colaboración, elaboramos una verdadera historia de éxito que "publicitaba" sus estudios de humanidades fuera de la industria y su -a pesar de su éxito y competencia- inusual trayectoria profesional. A través del lanzamiento en headhunters, se le acercó para un proyecto secreto en un grupo empresarial, un llamado warm change. El anterior titular del puesto no tenía conocimiento de que la junta directiva no pensaba seguir trabajando con él y buscaba un sucesor. Dependiendo de su área de responsabilidad, cada miembro del consejo tenía una visión diferente de lo que se requería del departamento de cumplimiento. En consecuencia, se elaboró una historia de éxito individual con la Sra. Schneider para cada entrevista individual. Basándose en la experiencia profesional de la Sra. Schneider, esto reflejó de manera óptima las necesidades y requisitos del respectivo miembro del consejo. Tras estos debates, el Consejo de Administración decidió por unanimidad otorgar a la Sra. Schneider una responsabilidad general con amplios poderes en materia de cumplimiento en el Grupo. Sin embargo, la contratación fue un éxito parcial y acompañamos a la Sra. Schneider tanto antes de que asumiera su nuevo puesto como durante los primeros meses de su nuevo trabajo como parte del seguro de empleo. Juntos pudimos identificar y eliminar una serie de escollos (posibles aspirantes a un puesto de trabajo interno, envidia por la proximidad a la junta directiva, competencias y símbolos de estatus, etc.). Mientras tanto, la Sra. Schneider se ha instalado y establecido en su nuevo puesto y, desde el punto de vista de los miembros del consejo, es imposible imaginar este grupo sin ella.