Dominio masculino
La Sra. Schneider es una gestora de éxito que ha obtenido constantemente excelentes resultados en su grupo que opera a nivel internacional hasta llegar al puesto de Jefa de Cumplimiento. Esto la hace responsable de proteger a la empresa, sus organismos y empleados de procesos penales, sanciones y relaciones públicas negativas, garantizando el cumplimiento de las leyes, reglamentos, sanciones y autorrestricciones en todo el mundo. Además de toda la experiencia técnica, este trabajo implica viajes por todo el mundo y un alto grado de diplomacia, y debe - literalmente - "mantenerse firme" en este dominio masculino. Tras el traslado de toda la división de la empresa a otro continente, la Sra. Schneider decidió mantener el centro de su vida con su familia en Alemania y reorientarse a pesar de la incertidumbre. Así es como llegó a NewPlacement y nos encargó su coaching. En intensa colaboración, elaboramos una verdadera historia de éxito que "publicitaba" sus estudios de humanidades fuera de la industria y su -a pesar de su éxito y competencia- inusual trayectoria profesional. A través del lanzamiento en headhunters, se le acercó para un proyecto secreto en un grupo empresarial, un llamado warm change. El anterior titular del puesto no tenía conocimiento de que la junta directiva no pensaba seguir trabajando con él y buscaba un sucesor. Dependiendo de su área de responsabilidad, cada miembro del consejo tenía una visión diferente de lo que se requería del departamento de cumplimiento. En consecuencia, se elaboró una historia de éxito individual con la Sra. Schneider para cada entrevista individual. Basándose en la experiencia profesional de la Sra. Schneider, esto reflejó de manera óptima las necesidades y requisitos del respectivo miembro del consejo. Tras estos debates, el Consejo de Administración decidió por unanimidad otorgar a la Sra. Schneider una responsabilidad general con amplios poderes en materia de cumplimiento en el Grupo. Sin embargo, la contratación fue un éxito parcial y acompañamos a la Sra. Schneider tanto antes de que asumiera su nuevo puesto como durante los primeros meses de su nuevo trabajo como parte del seguro de empleo. Juntos pudimos identificar y eliminar una serie de escollos (posibles aspirantes a un puesto de trabajo interno, envidia por la proximidad a la junta directiva, competencias y símbolos de estatus, etc.). Mientras tanto, la Sra. Schneider se ha instalado y establecido en su nuevo puesto y, desde el punto de vista de los miembros del consejo, es imposible imaginar este grupo sin ella.