El punto de vista jurídico
El abogado implicado debe colaborar estrechamente con el coach de NewPlacement. Él garantiza la seguridad jurídica del acuerdo de rescisión y el cumplimiento de los plazos. El acuerdo de rescisión debe aplicar el modelo de tornillos de NewPlacement AG (elementos orientados al futuro, párrafo final, separación proactiva) y, además del acuerdo de separación, también debe tener en cuenta cuestiones relevantes para el futuro. Debe evitarse a toda costa una escalada de la separación, ya que pone al directivo "en el congelador" durante varios meses.
Esta es una de las razones por las que el juez del tribunal laboral o de distrito intenta llegar a un acuerdo beneficioso para ambas partes en la necesaria audiencia de conciliación. Los meses de espera para una audiencia principal deben evitarse en la medida de lo posible desde el punto de vista del futuro. La prevención de un informe provisional orientado al futuro y la referencia de la empresa hace que el proceso de solicitud con éxito para los ejecutivos sea casi imposible durante este periodo de espera. Sin embargo, el abogado hábil puede tener las disposiciones del acuerdo de rescisión, la indemnización por despido y la retribución por recolocación listas para firmar a más tardar en la audiencia de conciliación y, si es necesario, obtener la recomendación del juez al respecto. La recomendación del juez puede facilitar la ejecución en la empresa para todas las partes.
