Investigación, preselección y matching
El headhunter tiene el importante papel de realizar una preselección confidencial (matching), a veces sin nombrar a la empresa, y presentar los candidatos adecuados a los responsables de la empresa. Tras la preselección conjunta y satisfactoria, el cazatalentos reúne a las dos partes y asume el papel de moderador. Especialmente durante la búsqueda encubierta, muchos candidatos adecuados se quedan por el camino, ya que sus intenciones tampoco son públicas o deben seguir siéndolo por motivos internos (confidencialidad, necesidad y miseria). El NewPlacement-Coach ha escaneado continuamente durante décadas las más de 1.800 consultorías de selección de personal sólo en Alemania y proporciona a los candidatos contactos asegurados. Además, se crea un documento de candidatura tridimensional para que la consultoría de personal pueda cotejar rápidamente las candidaturas por iniciativa propia. Los proyectos abiertos de los headhunters tienen que ser atendidos individualmente en lugar de estandarizados demostrando rápidamente todos los factores de demanda con los propios logros, experiencias y competencias.
|
