OutPlacement - NewPlacement - Career coaching

NewPlacement AG
Technologiezentrum
Meisenstraße 96
33607 Bielefeld Germany
Telephone: +49 (0) 521 8009368
Fax: +49 (0) 521 80189337
E-Mail: info@NewPlacement.de

 
 
NewPlacement AG - deutsch
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NewPlacement AG - french
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  • Christof Küchler

    The holistic and individual

    NewPlacement-Coaching

    NewPlacement goes a step beyond classic outplacement by combining consulting with management coaching and aspects of marketing & sales.

  • Angela Babel

    The holistic and individual

    Candidate viewpoint

    Optimizing your application process - NewPlacement coaching is based on the insight that successful managers are often experts in their fields but less so in marketing themselves.

  • Norbert Roseneck

    The holistic and individual

    Company viewpoint

    Safeguarding your reputation and workflow - Providing constructive support for a manager's reorientation rather than mere "compensation" will smooth the difficult process of severance and prevent damage to your company's reputation.

  • Sabine Knierim Tribouillier

    The holistic and individual

    Career coaching

    Coaching originated in competitive sports, where it is used to increase both individual and team performance. This concept has found its way into the business world

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    About us - our approach

    Innovative methods - NewPlacement takes classic outplacement consulting to the next level: a holistic, individualized approach.

  • Various

    FAQs

    Can I switch outplacement companies during my consultations? - Do you use psychological testing? - Why doen´t NewPlacement use video training? - What do you tell my company about me? - and so on ...

 
 

Welche Möglichkeiten bietet Ihnen OutPlacement bzw. NewPlacement bei Ihrer beruflichen Neuorientierung:
  
OutPlacement bzw. NewPlacement ist die Weiterentwicklung der klassischen Outplacement-Beratung und verbindet Beratungselemente mit Management-Coaching und Marketing & Vertriebs-Elementen. NewPlacement beinhaltet vor allem eine fachkundige Beratung bei

  • Aufarbeitung des Arbeitsplatzverlustes, Trennungsmanagement
  • Ganztägige Biographie als Basis der Zusammenarbeit auf Augenhöhe
  • Nutzwertanalyse, Karriereplanung und Zieldefinition
  • Erarbeitung marktgerechter Bewerbungen und Gesprächsstrategien
  • Erreichung der Marktreife mit einer uniquen Positionierung
  • Ermittlung von passenden Vakanzen (u.a. verdeckter Stellenmarkt, Netzwerk)
  • Vorbereitung von individuellen Vorstellungsgesprächen über die Stufen (Essenzion)
  • Entscheidung über Vertragsangebote

 
Der NewPlacement-Prozess für C-Level, Führungskräfte und Spezialisten
 
1.  Kostenloses und unverbindliches Informationsgespräch
2.  Trennungsmanagement und Honorarvereinbarung
3.  Ganztägige Biographie (150-200 Leistungs- und Erfahrungswerte)
4.  Re-Biographie (Werdegang aus der Metaebene)
5.  Persönliche Nutzwertanalyse (eigene Faktoren)
6.  Zielfindung (Straßen zum Erfolg vs. Anforderungen des Marktes)
7.  Erfolgsdatenbank
8.  Erfolgsvortrag als Basis für Essenzion (Übernahme Matching)
9.  Erfolgsstory (schnelles Erfassen durch strukturierte Informationstiefe)
10. Positionierung für ein uniques Angebot an den Markt --> MARKTREIFE
11. Bewerbungsstrategie (Nutzung der 8 Startbahnen zum Erfolg)
12. Marktscan (Finden von verdeckten Projekten / bis zu 66% Anteil)
13. Individuelle Gesprächsvorbereitung jeweils nach Projekt und Stufe
14. Re-Briefing und Gespiegelte Nutzwertanalyse
15. Vorbereitung auf Sonderformen der Selektion (Psychotest, Referenzen, etc.)
16. Unterstützung bei der Vertragssondierung
17. Jobversicherung (Etablierung und Gewinnung der Schnittstellen)
18. Fortschreibung der Erfolgsdatenbank
19. Update
 
Was verstehen wir unter Marktreife im Bewerbungsmarkt?
 
1. Haben Sie eine klare Positionierung mit Eigenschaften, Positionsziel, Erfolgsfeldern und Fähigkeiten in einem Satz als Extrakt Ihrer beruflichen Biographie als Angebot an den Arbeitsmarkt?
 
2. Haben Sie ein einseitiges Anschreiben mit Positionierung, mit Kurzabriss „von da komme ich und bin heute hier“, Wechselmotivation, internem Gegenangebot, bisherigem Gehaltsrahmen, Einsatzregionen und angestrebtem Vertragsverhältnis (Fest, Interim, Projekt)?
 
3. Haben Sie eine maximal zweiseitige Kurzübersicht mit Ihren Stationen und den jeweils 3-5 Fokuspunkten?
 
4. Haben Sie ein einseitiges Leistungs- und Erfahrungsprofil mit rund 10 Hauptkategorien?
 
5. Haben Sie eine einseitige Projekt- und Prozess-Übersicht mit entsprechender Bandbreite?
 
6. Haben Sie für jede berufliche Veränderung eine Wechselmotivation und ein internes Gegenangebot parat?
 
7. Können Sie Stärken, Schwächen, Führungsstil, größten Erfolg und Misserfolg situativ aus Ihrem Werdegang belegen?
 
8. Sind Ihre Referenzen zu Ihren Aussagen bezüglich Wechselmotivation, internem Gegenangebot, Stärken, Schwächen und Führungsstil deckungsgleich?
 
9. Sind Sie in der Lage in Gesprächen in Unternehmen ein aktives Matching auf Basis von rund 50 Nachfragefaktoren als Essenz Ihres beruflichen Werdegangs vorzutragen?
 
10. Ist Ihr „Digitales Ich“ geklärt und in absoluter Deckungsgleichheit zu Ihrem Bewerbungsauftritt? Haben Sie eine Gesprächsstrategie für kontraproduktive Suchmaschineneinträge in Bezug auf Ihre Person?
 
11. Sind Sie erfahren in Bezug auf die notwendige Gesprächsstrategie (Inhaber, Vorgesetzte, Personal, Kollegen Fragen an Führungskräfte etc.) über den gesamten Bewerbungsprozess?
  
Bewerbungsaktivitäten optimieren

Dem NewPlacement-Coaching liegt die Einsicht zugrunde, dass erfolgreiche Manager in ihrem Metier Experten sind, im Arbeitsmarkt und im Eigen-Marketing häufig aber nicht. Ihnen fehlt darüber hinaus die Distanz zur eigenen Persönlichkeit und den eigenen Fähigkeiten und Potentialen. Daher fällt es schwer, das geforderte "aussagestarke" Leistungs- und Erfahrungsprofil zu erstellen. Außerdem reichen die persönlichen Kontakte bzw. die eigene Öffentlichkeit oft nicht aus, um relativ problemlos den nächsten Karriereschritt zu schaffen. Die Erstellung einer uniquen Positionierung auf Basis der Selektion aus dem bisherigen Lebensweg wird ohne "Draufsicht" mit Hilfe eines managementerfahrenen Coaches schwierig.
 
Lähmende Existenzängste überwinden
Auf der mentalen Ebene setzt nach einer vom Unternehmen veranlassten Trennung unweigerlich die Reflexion ein. Warum hat man sich von mir getrennt? Wie geht es weiter? Nicht selten treten massive Existenzängste in Ihrem familiären Umfeld auf. In dieser Situation hilft ein im Management, Arbeitsmarkt und Leben erfahrener und psychologisch gebildeter Coach, der mit der Jobsuche bestens vertraut ist und Manager in ähnlicher Lage bereits erfolgreich in eine neue Position begleitet hat. Schauen Sie sich das Profil Ihres Coaches auf unserer Homepage und im kostenfreien persönlichen Informationsgespräch genau an.
 
Kontakte
Unsere NewPlacement-Personalberater-Datei, die in den letzten zehn Jahren ständig verbessert und validiert wurde, verschafft Ihnen den Zugang zu über 1.000 Personalberatern, die wir gemeinsam ganzheitlich oder selektiv für Ihren Marktscan nutzen können. Natürlich verfügen wir auch über ein breites und tiefes Netzwerk sowie die Zugänge zu wichtigen Wirtschaftsdaten. Über unser Verbundnetzwerk können wir das in einigen Fällen sehr erfolgreiche Empfehlungsmarketing an die Zielpersonen (Inhaber, Aufsichtsräte, Beiräte, C-Level etc.) bringen.
 
Gezieltes NewPlacement
Unser Auftritt ist Programm. Gemeinsam mit Ihnen richten wir alle Aktivitäten nach vorne auf eine neue strategisch richtige Position mit der Chance danach aus. Wir betreuen Sie auf gleicher Augenhöhe, die der Coach durch die ganztägige Biographie erlangt. Mit unserem professionellen Back-Office erstellen wir gemeinsam mit Ihnen "ansprechende" Bewerbungs-Unterlagen, die Ihnen Türen öffnen. 
 
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