Solution sur mesure
Des solutions sur mesure pour les directeurs généraux / gérants. La pyramide de l'emploi se rétrécit pour les postes à très haute responsabilité. Pour décrocher un nouvel emploi au plus haut niveau, sur des marchés très étroits dont 50 à 66 % sont fermés, ...
Exemple de conseil « Un échelon plus haut »
Licenciement « Nouveau chef ». Monsieur Abraham était depuis un certain temps directeur des ventes d'une grande marque. Le nouveau gérant du service des ventes, qui avait été embauché pour rebooster les ventes en opérant des changements décisifs ...
Conseil et coaching en NewPlacement
Le NewPlacement s'inscrit dans le prolongement de l'outplacement traditionnel, en combinant les conseils au coaching en gestion. L'outplacement vous fournit principalement des conseils compétents visant à...
Point de vue de l'entreprise
Éviter les coûts de friction, préserver les processus de travail et la réputation. Le fait de favoriser la réorientation du collègue qui vient d'être licencié plutôt que de lui offrir un simple dédommagement permet d'amortir cette difficile étape et de préserver la réputation de votre entreprise. ...
Point de vue du candidat
Optimiser les procédures de candidature. Le coaching en NewPlacement repose sur le principe selon lequel les managers à succès sont certes des experts de leur métier, mais rarement des experts du marché du travail et du marketing ...
Méthodologie
Des méthodes innovantes. Le NewPlacement s'inscrit dans le prolongement du conseil traditionnel en outplacement, donnant ainsi lieu à une « méthode holistique et individualisée ». ...
Produit phare
Le NewPlacement s'inscrit dans le prolongement de l'outplacement traditionnel, en combinant les conseils au coaching en gestion. L'outplacement vous fournit principalement des conseils compétents visant à
analyser et dépasser la perte de votre emploi
planifier votre carrière et définir vos objectifs
élaborer des candidatures adaptées au marché
trouver des postes vacants qui vous correspondent
préparer des entretiens d'embauche
prendre la bonne décision lorsqu'on vous propose un contrat
Entretien d'information
Nous proposons aux représentants d'entreprise ainsi qu'à toute personne intéressée par nos services qualifiés en matière de réorientation professionnelle un entretien personnel et gratuit avec l'un de nos conseillers / coachs.
Du temps pour vous
Lors de notre premier entretien, nous prendrons tout le temps nécessaire pour écouter ce qui vous est arrivé, pour répondre à toutes vos questions et pour mettre au clair le processus du coaching en NewPlacement, ses conditions-cadres et son déroulement.
Analyse de votre parcours
Lors de nos entretiens personnels, qui durent chacun entre 4 et 6 heures, nous chercherons à mettre en avant vos points forts et les moments-clés de votre carrière. Le coach pourra ainsi vous comprendre au mieux ; de plus, en vous rappelant vos succès professionnels, il vous redonnera confiance en vous pour l'avenir.
Le NewPlacement va encore plus loin en vous offrant un coaching personnel qui permet d'examiner vos accomplissements en tant que manager, mais aussi votre part de tensions, de séparations et de sous-performances. Ces entretiens sont difficiles, mais menés par une personne compréhensive qui vous aidera à aller de l'avant.
Bénéfices
Vous découvrirez de nouvelles choses sur vous-même, prendrez davantage confiance en vous et ferez preuve de la plus grande authenticité lors de vos entretiens d'embauche. Votre coach connaîtra peu à peu toutes les facettes de votre parcours et pourra ainsi vous fournir des conseils complets et efficaces.
Rapidement prêt pour le marché
Trois semaines après avoir commencé le coaching en NewPlacement, vous serez prêt à vous présenter sur le marché, à condition bien entendu que vous ayez été disponible pour vos séances de coaching personnel tout au long de ces trois semaines.
Positionnement correct
Nous comprenons les candidats, les entreprises et les carrières et vous aidons avec empathie et efficacité à définir vos propres objectifs professionnels. Car des objectifs réalistes sont essentiels à la réussite du processus de candidature.
