OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

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  • Dr. Roman Schmid

    Ganzheitliche und individualisierende

    NewPlacement-Methodik

    für Fach- und Führungskräfte vereint Marketing-, Vertriebs-, Personal- und Psychologie-Know-how in dem Bewerbungsprozess mit einer nahezu 100%igen Erfolgsquote. Biographie, Re-Biographie, Nutzwertanalyse, Zielfindung, Bewerbungsstrategie, Jobhunting und Essenzion machen Sie zu einem individuellen Problemlöser für die suchenden Unternehmen... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Julius Schauerhuber

    Unser Premium Produkt

    NewPlacement-Coaching mit Garantie

    NewPlacement ist die Weiterentwicklung des klassischen Outplacement und verbindet Beratungselemente mit Management-Coaching. Outplacement beinhaltet vor allem eine fachkundige Beratung bei: Aufarbeitung des Arbeitsplatzverlustes, Karriereplanung und Zieldefinition ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Weiterentwicklung der

    OutPlacement-Beratung

    Mit diesem Ansatz orientieren wir uns am allgemeinen Verständnis des seit vielen Jahren etablierten OutPlacement-Marktes. Für Kandidaten mit einem klar ausgeprägten Profil und/oder weitgehend feststehenden Zielen bieten auch wir Outplacement an.... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

 
 

Aus Sicht der Unternehmen

 
Probleme bei der Trennung, Prozess und Imageschäden vermeiden
Die Trennung von Führungskräften geht professioneller und ohne Imageschäden über die Bühne, wenn der betroffene Kollege nicht nur "abgefunden" sondern auch seine Neuorientierung unterstützt wird.
Ein Arbeitsgerichts-Prozess lässt sich vermeiden.
 
Corporate Identity und Glaubwürdigkeit
Unternehmensleitbilder, Führungsgrundsätze, Imagebroschüren und Investitionen in die Corporate Identity werden mit einer fairen Trennung wirksam unterstützt und nicht in Frage gestellt.
 
Erfolgreiche Unternehmen - Positiver Managementstil
OutPlacement wird überwiegend von erfolgreichen Unternehmen eingesetzt, die einen positiven Management-Stil pflegen.
 
Win-Win Situation schaffen mit Personalleitern und Kandidaten
Als erfahrene und verständnisvolle externe Mittler unterstützen wir einen fairen Trennungsverlauf. Imageschaden wird auf beiden Seiten vermieden.
 
"Preis wert"
Unser Honorar refinanziert sich voll oder teilweise aus den oben genannten Gründen und aus kürzeren Restlaufzeiten längerfristiger Arbeitsverträge, also eingesparten Personalkosten.
 
Fairness ist und bleibt "Wert voll"
Gerade in unserer derzeit besonders profitorientierten Wirtschaft hebt sich Fairness besonders positiv heraus und zahlt sich längerfristig aus. Einige Unternehmen haben die Fairness gegenüber Kunden und auch Mitarbeitern wiederentdeckt - und sie sind damit erfolgreich.
 

 
 
 

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