OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

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  • Dr. Roman Schmid

    Ganzheitliche und individualisierende

    NewPlacement-Methodik

    für Fach- und Führungskräfte vereint Marketing-, Vertriebs-, Personal- und Psychologie-Know-how in dem Bewerbungsprozess mit einer nahezu 100%igen Erfolgsquote. Biographie, Re-Biographie, Nutzwertanalyse, Zielfindung, Bewerbungsstrategie, Jobhunting und Essenzion machen Sie zu einem individuellen Problemlöser für die suchenden Unternehmen... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Julius Schauerhuber

    Unser Premium Produkt

    NewPlacement-Coaching mit Garantie

    NewPlacement ist die Weiterentwicklung des klassischen Outplacement und verbindet Beratungselemente mit Management-Coaching. Outplacement beinhaltet vor allem eine fachkundige Beratung bei: Aufarbeitung des Arbeitsplatzverlustes, Karriereplanung und Zieldefinition ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Weiterentwicklung der

    OutPlacement-Beratung

    Mit diesem Ansatz orientieren wir uns am allgemeinen Verständnis des seit vielen Jahren etablierten OutPlacement-Marktes. Für Kandidaten mit einem klar ausgeprägten Profil und/oder weitgehend feststehenden Zielen bieten auch wir Outplacement an.... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

 
 

Methodischer Ansatz

Unsere Arbeitsweise
 
Innovative Methoden
NewPlacement ist die Weiterentwicklung der klassischen Outplacement-Beratung zur "Ganzheitlichen und Individualisierenden Methode". Mit innovativen Tools aus den Bereichen Marketing, Vertrieb und ITK sowie intensiver, individueller und professioneller Unterstützung gewinnen unsere Kandidaten/Kandidatinnen einen Vorsprung im Bewerbermarkt.
 
Hoher Beratereinsatz
Wir nehmen uns Zeit für unsere Kandidaten. Das bedeutet aber keineswegs eine Verzögerung ihrer Bewerbungsaktivitäten. Ganz im Gegenteil!
 
Frühe "Marktreife"
Unsere Kandidaten sind 3 Wochen nach Beginn des NewPlacement Coaching gut vorbereitet am Markt.
 
Selbstbewusstsein
In diesem Erkenntnis- und Zielfindungs-Prozess erholt und reaktiviert sich in aller Regel das Selbst-Bewusstsein unserer Kandidaten.
 
Individualität
Standardisierte Beratungs- und Bewerbungs-Verfahren werden Sie bei uns nicht kennen lernen. Wir verstehen unsere Dienstleistung als Hilfe zur Selbsthilfe. Jeder Kandidat bleibt der "entscheidende" Mensch in seinem Leben.
 
Vielfältige Erfahrung
Unsere Arbeit basiert auf einem reichhaltigen Erfahrungsschatz im Personalmanagement, in Psychologie, in Marketing & Vertrieb, in der Informations-Technologie sowie einer Vielzahl von Branchenerfahrungen. Unser Firmengründer - Gerd Löffler - bringt seine Erfahrung seit 1989 als einer der Pioniere der deutschen OutPlacement Beratung ein. Er hat mit amerikanischen und holländischen OutPlacement-Trainern gearbeitet. Unser rund zwanzigköpfiges, gezielt wachsendes Partner-Team bündelt die Ressourcen durch ständige Kontakte untereinander. Viele unserer Kandidaten haben ebenfalls zur Fortentwicklung unserer Methodik beigetragen.
 
Qualität - Nur Partner beraten und coachen
Die anspruchsvolle, psychologisch fundierte Arbeit des Karriere-Coachings kann nach unserer Erfahrung nicht mit Tests und Standardabfragen erfolgreich durchgeführt werden. Es braucht einen management- und lebenserfahrenen Coach (m/w), der genau zuhört und den Kandidaten (m/w) in dessen Welt und Sprache versteht.
 
Ehrliches Engagement
"Ganzheitliche Methode" bedeutet für uns auch, Begleitung des Kandidaten bei seiner beruflichen Neuorientierung bis er seine ihn ausfüllende oder zumindest zufrieden stellende Position erreicht und in der Probezeit gesichert hat.
 
Honorar - Vernunft
Unser Honorar berechnen wir individuell nach dem persönlichen Kennen lernen des Kandidaten. Erst wenn wir Informationen über Ausbildung, Mobilität, Auftreten, Alter und persönliche Zielsetzungen haben, können wir den Beratungsaufwand in etwa abschätzen. Natürlich kann auch ein individualisiertes und modulares Honorar vereinbart werden. Qualifizierte Arbeit hat ihren Preis - aber der Preis muss auch durch qualifizierte Arbeit und Einsatz des Coaches gerechtfertigt sein.
 
Erfolg der Kandidaten
Unsere Kandidaten finden - auch in sehr engen Arbeitsmärkten - zu nahezu 100% eine neue Herausforderung. Verlängert haben sich im derzeitigen Arbeitsmarkt allerdings die durchschnittlichen Beratungszeiten.
 

 
 
 

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