OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

NewPlacement AG

OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

Tel.: 0800 873 6686 (gebührenfrei)

Tel.: 040 18198668 (Zentrale)

info@NewPlacementAG.de

 
 
OutPlacement - NewPlacement - Career coaching
NewPlacement AG - deutsch
NewPlacement AG - deutsch
 

Newplacement AG

Phone within Germany  0800 - 873 6686

Phone from abroad  +49 40 18198668

 
 
 
 
  • Paris / Brussels

    français & english

    Conseil et coaching en NewPlacement

    Le NewPlacement s'inscrit dans le prolongement de l'outplacement traditionnel, en combinant les conseils au coaching en gestion. L'outplacement vous fournit principalement des conseils compétents visant à... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Sabine Knierim Tribouillier

    français & englisch

    Solution sur mesure

    Des solutions sur mesure pour les directeurs généraux / gérants. La pyramide de l'emploi se rétrécit pour les postes à très haute responsabilité. Pour décrocher un nouvel emploi au plus haut niveau, sur des marchés très étroits dont 50 à 66 % sont fermés, ... http://www.newplacement.com/?id=245

  • Patrick WERNETTE

    français & english

    Exemple de conseil « Un échelon plus haut »

    Licenciement « Nouveau chef ». Monsieur Abraham était depuis un certain temps directeur des ventes d'une grande marque. Le nouveau gérant du service des ventes, qui avait été embauché pour rebooster les ventes en opérant des changements décisifs ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Norbert Roseneck

    english

    Point de vue de l'entreprise

    Éviter les coûts de friction, préserver les processus de travail et la réputation. Le fait de favoriser la réorientation du collègue qui vient d'être licencié plutôt que de lui offrir un simple dédommagement permet d'amortir cette difficile étape et de préserver la réputation de votre entreprise. ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • english & espanol

    Point de vue du candidat

    Optimiser les procédures de candidature. Le coaching en NewPlacement repose sur le principe selon lequel les managers à succès sont certes des experts de leur métier, mais rarement des experts du marché du travail et du marketing ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • english

    Méthodologie

    Des méthodes innovantes. Le NewPlacement s'inscrit dans le prolongement du conseil traditionnel en outplacement, donnant ainsi lieu à une « méthode holistique et individualisée ». ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

 
 

Méthodologie

Notre approche
 
Des méthodes innovantes
Le NewPlacement s'inscrit dans le prolongement du conseil traditionnel en outplacement, donnant ainsi lieu à une « méthode holistique et individualisée ». Nous vous proposons des outils innovants issus des domaines du marketing, de la distribution et des TIC ainsi qu'un soutien professionnel, intensif et individuel, qui vous feront prendre une longueur d'avance sur le marché du travail.
 
Des conseillers impliqués
Nous prenons notre temps pour vous écouter. Mais cela ne ralentit en aucun cas votre procédure d'application, bien au contraire !
 
Rapidement prêt pour le marché
Trois semaines après avoir commencé le coaching en NewPlacement, vous serez prêt à vous présenter sur le marché.
 
Confiance en soi
Ce processus axé sur le résultat et la définition d'objectifs vous permet de retrouver et réactiver votre confiance en vous.
 
Individualité
Chez nous, pas de procédures de conseil et de candidature standardisés. L'objectif de nos services, c'est de vous aider à vous aider vous-même. C'est vous qui prenez les décisions importantes pour votre vie.
 
Une vaste expérience
Notre travail repose sur une riche expérience en gestion des ressources humaines, en psychologie, en marketing & ventes, en technologie de l'information ainsi que dans toute une série de domaines. Depuis 1989, Gerd Löffler, fondateur de notre société, apporte toute son expertise en tant que l'un des pionniers du conseil en OutPlacement en Allemagne. Il a travaillé avec des formateurs américains et néerlandais en OutPlacement. Notre équipe de vingt partenaires ne cesse de prendre de l'ampleur et reste continuellement en contact afin de mettre toutes les ressources en commun. Beaucoup de nos candidats ont également contribué au développement de notre méthodologie.
 
Des conseils et du coaching de qualité par nos partenaires
L'expérience nous a appris que le coaching de carrière est un travail exigeant et psychologique qui ne peut être mené à bien avec des tests et des questions standard. Il requiert un coach (m/f) jouissant d'une grande expérience de la gestion et de la vie, qui est attentif aux besoins des candidats (m/f) et qui comprend leur univers et leur langage.
 
Un engagement sincère
Pour nous, la « méthode holistique » signifie également que nous vous accompagnons tout au long de votre réorientation professionnelle, jusqu'à ce que vous décrochiez un emploi qui vous comble ou au moins vous satisfasse et que vous ayez validé votre période d'essai.
 
Des honoraires raisonnables
Nous calculons nos honoraires de manière individuelle, après vous avoir rencontré personnellement. Ce n'est qu'en en sachant davantage sur votre formation, votre mobilité, votre présentation, votre âge et vos objectifs personnels que nous serons en mesure d'évaluer l'implication à fournir pour vous offrir les meilleurs conseils. Bien entendu, nous pouvons également convenir d'honoraires individualisés et modulaires. Le travail qualifié a son prix, mais ce prix doit aussi être justifié par la qualité des services et par l'implication de votre coach.
 
Succès de nos candidats
Presque 100 % de nos candidats décrochent un nouvel emploi, même sur les marchés très étroits. Compte tenu de la situation actuelle sur le marché du travail, nous avons toutefois constaté que la période de conseils dure plus longtemps.

 
 
 

top