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  • Angela Babel - OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

    español

    Objetivos del candidato

    Optimizar las actividades destinadas a su promoción NewPlacement-Coaching sabe que los directivos con éxito son expertos en su campo, pero suelen desconocer el mercado laboral y el marketing personal. Además, no toman distancia con relación a su propia personalidad, sus capacidades y su potencial. ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Norbert Roseneck - OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

    english

    Consultoría y coaching NewPlacement

    NewPlacement es la evolución de los servicios tradicionales de consultoría de recolocación o outplacement y aúna elementos de consultoría y de coaching directivo. La recolocación implica, sobre todo, ofrecer un asesoramiento competente en las siguientes áreas ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Dieter Stasch - OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

    english & français

    Objetivos de la empresa

    Evitar roces, conflictos y procesos costosos Cuando la empresa prescinde de un puesto directivo, para evitar roces y daños en la imagen corporativa, es conveniente ofrecer a la persona afectada no solo una compensación, sino también apoyo para su reorientación laboral, evitando así acudir a la vía judicial. ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Anke Hopp - OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

    english

    Metodología

    Métodos innovadores. NewPlacement es la evolución de los servicios tradicionales de consultoría de recolocación o outplacement para dar lugar a un "método integral y personalizado".OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Dr. Martin Leupold - OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

    english & français

    Caso práctico de consultoría

    "Salto en la organización". Despido por "nuevo jefe". El señor Abraham era jefe de ventas de un distribuidor de artículos de marca ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Peter Schaubel - OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

    english

    Soluciones personalizadas para presidentes/directivos

    La pirámide laboral se estrecha en su vértice para puestos como presidentes o directivos. Encontrar un nuevo empleo de alto directivo en los restringidos mercados laborales, en el que un 50-66% de las ofertas .... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

 
 

Solución personalizada

Soluciones personalizadas para presidentes/directivos
 
La pirámide laboral se estrecha en su vértice para puestos como presidentes o directivos. Encontrar un nuevo empleo de alto directivo en los restringidos mercados laborales, en el que un 50-66% de las ofertas permanecen ocultas, requiere una amplia experiencia y excelentes contactos con los headhunters. En este nivel es fundamental cumplir con las altas expectativas respecto a la estrategia de solicitud, el posicionamiento, el tono del discurso y la individualidad. Cuando se realizan solicitudes de empleo por iniciativa propia, el acceso a la empresa debe realizarse correctamente a través del consejo de administración, el consejo consultivo y los propietarios. A este fin es necesario ampliar el proceso de NewPlacement con otras herramientas para poder satisfacer las más altas exigencias.
 
Extracto de los posibles servicios premium:
 
  Coaching doble (o con diferentes coaches especializados).
  Personalización de los documentos de la entrevista, adaptándolos al proyecto y según la fase del proceso.
  Búsqueda de empleo personalizada.
  Marketing de recomendaciones.
  Servicio de oficina.

 
 
 

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