OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

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  • Angela Babel - OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

    español

    Objetivos del candidato

    Optimizar las actividades destinadas a su promoción NewPlacement-Coaching sabe que los directivos con éxito son expertos en su campo, pero suelen desconocer el mercado laboral y el marketing personal. Además, no toman distancia con relación a su propia personalidad, sus capacidades y su potencial. ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Norbert Roseneck - OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

    english

    Consultoría y coaching NewPlacement

    NewPlacement es la evolución de los servicios tradicionales de consultoría de recolocación o outplacement y aúna elementos de consultoría y de coaching directivo. La recolocación implica, sobre todo, ofrecer un asesoramiento competente en las siguientes áreas ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Dieter Stasch - OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

    english & français

    Objetivos de la empresa

    Evitar roces, conflictos y procesos costosos Cuando la empresa prescinde de un puesto directivo, para evitar roces y daños en la imagen corporativa, es conveniente ofrecer a la persona afectada no solo una compensación, sino también apoyo para su reorientación laboral, evitando así acudir a la vía judicial. ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Anke Hopp - OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

    english

    Metodología

    Métodos innovadores. NewPlacement es la evolución de los servicios tradicionales de consultoría de recolocación o outplacement para dar lugar a un "método integral y personalizado".OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Dr. Martin Leupold - OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

    english & français

    Caso práctico de consultoría

    "Salto en la organización". Despido por "nuevo jefe". El señor Abraham era jefe de ventas de un distribuidor de artículos de marca ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Peter Schaubel - OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

    english

    Soluciones personalizadas para presidentes/directivos

    La pirámide laboral se estrecha en su vértice para puestos como presidentes o directivos. Encontrar un nuevo empleo de alto directivo en los restringidos mercados laborales, en el que un 50-66% de las ofertas .... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

 
 

Metodología

Cómo trabajamos
 
Métodos innovadores
NewPlacement es la evolución de los servicios tradicionales de consultoría de recolocación o outplacement para dar lugar a un "método integral y personalizado". Con herramientas innovadoras de las áreas del marketing, las ventas y las TIC, así como gracias a un apoyo intensivo, personalizado y profesional, nuestros candidatos cuentan con una ventaja competitiva en el mercado laboral.
 
Consultores comprometidos
Dedicamos todo el tiempo necesario a nuestros candidatos, pero esto no significa que el proceso de solicitud se ralentice. ¡Todo lo contrario!
 
Rapidez
Después de tres semanas con el coaching de NewPlacement, nuestros candidatos ya están preparados para acceder al mercado.
 
Confianza
Este proceso de introspección y redefinición de objetivos recupera y vuelve a activar la confianza de nuestros candidatos en sí mismos. Nuestro proceso de consultoría y solicitud de empleo no sigue una metodología estándar. Entendemos nuestro servicio como una ayuda a la autoayuda. Cada candidato es la persona "más importante" de su vida.
 
Amplia experiencia
Nuestro trabajo se basa en una dilatada experiencia en la gestión de recursos humanos, la psicología, el marketing y las ventas, las tecnologías de la información y una amplia gama de sectores empresariales. Gerd Löffler, nuestro fundador, cuenta con más de 30 años de experiencia y ha trabajado con formadores estadounidenses y holandeses especializados en outplacement, lo que le convierte en uno de los pioneros en la consultoría de recolocación en Alemania. Nuestro equipo, formado por unos veinte consultores, es un grupo dedicado y en continuo crecimiento que se comunica constantemente para compartir y utilizar recursos. Asimismo, muchos de nuestros candidatos también han contribuido a desarrollar nuestros métodos.
 
Consultoría y coaching de calidad con nuestros colaboradores
Sabemos que el coaching profesional es una labor exigente y con fundamentos psicológicos que no puede limitarse a hacer tests y cumplimentar formularios de preguntas estándar. Se necesita a un coach maduro y con experiencia en puestos directivos, alguien que sepa escuchar con atención y que entienda las ideas y el lenguaje de los candidatos.
 
Nuestro compromiso es auténtico
Un "método integral" implica que acompañamos al candidato en su reorientación profesional hasta que haya logrado un trabajo que le satisfaga o le agrade y haya superado el período de prueba.
 
Honorarios
Calculamos nuestros honorarios de forma personalizada una vez hemos conocido en persona al candidato. Esto se debe a que solo podemos saber el nivel de compromiso necesario después de recabar información sobre la formación, movilidad, edad y objetivos personales del candidato. Obviamente también podemos acordar una tarifa personalizada y modular. El trabajo profesional tiene su precio, que se ha de ver justificado por la calidad del servicio y los resultados del coach.
 
Éxito de nuestros candidatos
Prácticamente un 100% de nuestros candidatos encuentra un nuevo reto profesional, incluso en mercados laborales muy rígidos, si bien en la actual situación económica se han extendido los plazos medios de consultoría.

 
 
 

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